什麼是穀倉效應呢? 用白話一點的說法來說，其實就是一間公司裡面的各部門各自為政，眼中只看見自己的利益，但卻反而危及了整間公司的整體目標。每個部門，就是一個獨立的穀倉，在那個穀倉裡面的人自成一派，有自己的利益、目標、文化與做事方式，跟其他穀倉之間只有微弱的合作關係，甚至可能互相對抗競爭。

這兩天台灣最熱門的話題，莫過於全聯總裁徐重仁在新書發表會的一席話，引發了全台網路上面的熊熊烈火。其中重砲轟擊徐重仁失言的占大多數，但出來挺徐重仁的人也並不少，兩方勢力在網路產生激烈交鋒。當然，徐重仁為了不讓全聯過去兩年辛苦經營的網路形象淪為一場泡沫，很快地就出來道歉止血。但這次事件引發的討論，仍然在持續發酵中。

老土是某知名五星級飯店旗下餐廳的主廚，在餐飲界名氣人氣都還不錯。但一次不小心的錯誤，結果害餐廳在臉書上被罵翻，評價多了一萬多顆一星。老闆憤怒之下，就把老土給火了。 老土因為這次錯誤，在整個高級餐飲界完全黑掉，沒有老闆願意讓名聲這麼黑的人來擔任主廚。原本以為很有力的業界人脈，這時候才展現出不堪一擊的真面目。

今天在一位朋友的臉書上有一個討論，是討論賈伯斯之前所引述畢卡索的 Good artists copy, great artists steal (好的藝術家抄襲拷貝，偉大的藝術家根本就直接偷取)這句話到底該怎麼翻譯比較好。這句話是否真實出自於畢卡索之言頗有疑問，但自從賈伯斯說了這句讓這句廣為世人所知之後，不管畢卡索到底有沒有說過這句話，也都不重要了。

真的別再討論什麼汙名化的假議題了。真的要討論年金改革，那就好好來討論，台灣的年金架構到底要怎麼改，才能在財務平衡、弱勢照顧、政府信譽、以及國家未來這四點上面，取得一個合理的平衡點。