前一陣子看了就業的終結這本書，一直很有感觸，一直想找個時間寫篇書評，因為這本書內講到的，其實也是 Miula 過去兩三年深刻的感受到的趨勢。

這本書的副標很有意思，叫 “你的未來不屬於任何公司“。簡單來說，作者透過自己的經驗與研究，發出了一個預言，就是在未來的年代中，傳統在大公司內的工作將會越來越式微，而所謂的個人創業將會興起。

為什麼呢? 因為在這個年代，個人創業的門檻比起過去降低很多，但報酬卻又比在公司工作高出許多，這兩股力量一推一拉，就會造成整個職場生態的改變。

舉個例子來說，傳統上一個所謂的好的職涯，就是先考上好的大學，然後進好公司工作，過了幾年表現優異後升主管，然後再幹個一二十年表現優異，慢慢從副理升經理、經理升協理、協理升副總，副總升執行長，最後在五十歲的時候變成一個社會上成功的高階經理人。這過程中間或許換過一兩間公司，但基本上走的路線原則上還是相同的，就是走在公司內往上爬的職場道路。

這條路 Miula 自己完完整整的走過一次，從主任到經理到協理到副總到CEO，的確是傳統所謂的職場成功道路。

但是，個人創業興起的趨勢，卻正在改變職場成功道路的定義。

這兩天，有一個群眾募資案引起了非常大的矚目，是一位台灣知名 YouTuber 冏星人的訂閱集資，這位擁有強大粉絲群的 YouTuber，才剛開始集資兩天，就已經突破每月三十萬台幣的贊助，繼續往下滾，或許可以到每月四五十萬都沒有問題。

簡單來說，冏星人就是一個月薪四十萬的個人創業者。

而月薪三四十萬，大概就跟 Miula 在當 CEO 時候的薪資水準差不多了。基本上在台灣，已經超過了很多上市上櫃公司總經理了。

但這樣的成功，如果冏星人沒有開始個人創業之旅挑戰 YouTuber，而是走傳統的職場升遷路線，恐怕不見得會發生。以冏星人的職場經歷來看，就算她成功當到遊戲基地、尖端集團、茂為科技的高階經理人，薪資也絕對距離月薪三四十萬有相當大的距離。

冏星人的成功，正成為就業的終結這本書裡面揭示的趨勢的最好印證。

而在 Miula 過去這三年的創業之路中，也認識了很多在傳統大公司職涯中不會認識的個人創業家。這些人有的人把自己炒紅自己變成網紅，有的人精準在臉書上做起一人電商，都有非常驚人與豐碩的成果。而他們的收入，也都遠高於一般的高階上班族。而如果他們進了傳統的大公司，或許要花二三十年，或許永遠也沒有辦法走到他們現在的成就。

某個程度來說，這還有點像台灣四五十年前的經濟奇蹟時期，一堆有衝勁的年輕人，拿了個皮箱就到處去闖的故事。只是當年的台灣人闖的是全世界的貿易，現在的年輕個人創業家闖的則是數位新經濟的疆土。

而這樣的生態變化趨勢，在媒體界顯得更加明顯。在所有傳統媒體都為了生存苦苦掙扎的同時，個人新媒體卻正在大紅大紫。幾個直播主播或網紅的收入加起來，說不定就可以抵過一個二三十人規模的中型媒體的所有廣告收入。而傳統媒體面對這樣的趨勢，卻一籌莫展。有些媒體曾經想過，要把他們內部的記者與小編打造成強力的個人自媒體。但這絕對是條死路，因為當這些記者小編們每個人都擁有很大的自媒體影響力的時候，他們又何必待在媒體領死薪水? 這樣的模式要能持續，除非媒體把自己轉型成這些記者小編們的經紀公司。但轉型成網紅經紀公司的媒體，還能被定義成媒體嗎?

就業的終結，這個書名下的真的很精準，因為或許上班族形式的工作不會消失，但上班族這類型的工作，卻不再一定是最好的選擇。

而怎麼樣才能夠成為一個好的個人型創業者呢?

Miula 個人的看法是，你必須擁有很強的學習能力，能夠在任何新東西出來的時候，就能很快的摸透並搞懂。你必須擁有很強的行動能力，在別人還在漫無目的的空想規劃的時候，你已經開始動手作，寧可犯錯也不願浪費時間。你必須擁有很強的抗壓力，因為個人創業者沒有上司主管可以分擔責任，也沒有每個月定期匯入帳戶的薪水，一切都要靠自己贏來。你必須有很強的對抗挫折能力，因為你做的事情中，十件有八件可能會以失敗收場，如果你沒辦法面對失敗，你很可能一下子就被擊垮。

更重要的是，你必須要有 “心”。一個為了自己想成就的事，願意堅持下去的那顆心。

你擁有以上條件嗎? 如果有，歡迎來到個人創業者的年代。