CEO 的自我檢視清單: 你可以從Yahoo 執行長 Marissa Mayer 的案例學到什麼?
by 你有沒有把塑造公司文化，看成 CEO 工作中最核心的一環? 還是你覺得應付董事會比較重要，或者是把下個月的業績拉高比較重要?
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Yahoo Livetext 成功機率渺茫，因為掉進了創新的致命陷阱
要避免掉入創新陷阱的人，千萬要注意這一個大洞 – “讓我們加入這一個從來沒人這樣做的作法” 雖然看起來很像創新，但卻不必然是創新。先去搞清楚這件事情為什麼沒人這樣做，理解模式與行為的本質，才能夠避免在創新路上犯下愚蠢錯誤。