要讓員工有熱情根本是很簡單的事,可惜台灣多數老闆完全做不到
公司的老闆,想要節省開銷用最低成本經營公司是很合理的一件事。問題是,錢不是盲目的花越少越好。錢省下來,是要花在刀口上的。而員工的薪資待遇,就是那個刀口。
公司的老闆,想要節省開銷用最低成本經營公司是很合理的一件事。問題是,錢不是盲目的花越少越好。錢省下來,是要花在刀口上的。而員工的薪資待遇,就是那個刀口。
對於那些覺得罵服務貿易協定是失敗主義的人,Miula 只想跟他們說 – 批評者未必是失敗主義,正因為我們是斤斤計較希望能成功的人,所以我們反而對於政府失敗的貿易談判更加敏感跟不能接受而已
這篇文章的重點是,當作者的頂頭上司新加坡老闆來到台灣之後,發現台灣的物價 (飯店裡的咖啡,高鐵票價) 似乎也沒比新加坡低多少,但卻覺得台灣的薪資比新加坡低很多。
老實說,這樣的新聞在台灣,幾乎已經變成見怪不怪了。幾乎每年,台灣都會爆出某吸金集團又吸金多少億然後多少人受害的新聞。可以說,台灣根本就是吸金集團的天堂。
壟斷不是邪惡的。實際上,壟斷可能是由市場機制自由產生的最後狀態。與任何一種其他的競爭狀態相比,壟斷並沒有特別邪惡。在有些產業,壟斷反而是市場競爭的最佳解。所以,不需要聽到壟斷兩個字就盲目的反對。它可能很大隻,但不一定是魔王。
除了正當的致富手法之外,還有黑暗企業界的致富手法。其中最常被使用的絕招,除了內線交易、官商勾結、黑金圍標之外,就是掏空大法了。而說真的,掏空這件事,基本上難度不高,只要有心,人人都可以掏空。
這幾天,在中國的新創圈子內,最熱門的話題就是自稱是中國最大的農產B2B/O2O平台的一畝田,發生裁員與財務危機的事件了。而這個事件最有趣的部分在於,一畝田這家公司在短短一個月內爆紅,卻很快的又暴落的戲劇化情節。
創業家真正要追求的,不是創業競賽的名次或者是媒體報導,而是市場的肯定。能夠記住這一點並且身體力行的創業家,才有資格獲得創業成功的入門磚。
當鐵達尼號撞上冰山,即將沉沒時,當時鐵達尼號的船員在做什麼呢? 有看過電影的可以回想一下,沒看過電影的,就讓 Miula 直接告訴你答案吧 – 當時這些船員們,即使知道船可能在下一秒鐘就沉沒,仍然全力協助乘客逃生,盡其身為船員對旅客的忠實義務,而不是自己先跳船逃生。