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Miula談科技、談投資、談商業、談趨勢
傳統行銷人要成功轉型 Growth Hacker 成長駭客，就得打贏一場內心的戰爭
2016-02-24
傳統行銷人當然有機會成為優秀的成長駭客，畢竟理論上(只是理論上)，行銷人是最懂行銷理論與消費者的，學習成長駭客的技術與知識，理論上應該事半功倍才對，對吧?
但其實傳統的行銷人員，要能夠成為成長駭客，並沒有那麼容易，因為對於傳統行銷人員，在成為行銷成長駭客的過程中，有一場重要的戰爭要打。
成長駭客(Growth Hack)的關鍵核心到底是什麼?
2016-01-10
在台灣有資格能教 Growth Hack 的人根本上是沒有的。一來是，因為 Growth Hack 橫跨的領域太多，基本上不可能一個人樣樣都會，如果要湊五六個高手各教一部分或許還有可能，但如果一人教全部，基本上就只能教教表面虛浮的東西而已。
CEO 的自我檢視清單: 你可以從Yahoo 執行長 Marissa Mayer 的案例學到什麼?
2015-11-27
你有沒有把塑造公司文化，看成 CEO 工作中最核心的一環? 還是你覺得應付董事會比較重要，或者是把下個月的業績拉高比較重要?
多生一點有用嗎? 從台灣人口趨勢看未來長期經濟發展
2015-11-15
在總體經濟學中，人口數目一向是最重要的變數之一。當然，這個方程式並不是只要人口多，經濟就強盛就這麼簡單。畢竟，人中有赤兔(咦?)，馬中有呂布(ㄟ…本文是搞笑文嗎?)，在不同的環境下，人的產出還是可能有很大的差異的。
要讓員工有熱情根本是很簡單的事，可惜台灣多數老闆完全做不到
2015-10-17
公司的老闆，想要節省開銷用最低成本經營公司是很合理的一件事。問題是，錢不是盲目的花越少越好。錢省下來，是要花在刀口上的。而員工的薪資待遇，就是那個刀口。
Miula 談兩岸服貿協議
2015-10-12
對於那些覺得罵服務貿易協定是失敗主義的人，Miula 只想跟他們說 – 批評者未必是失敗主義，正因為我們是斤斤計較希望能成功的人，所以我們反而對於政府失敗的貿易談判更加敏感跟不能接受而已
台灣人已經輸掉自己的未來? 這個新加坡老闆講的話其實並不可信
2015-09-24
這篇文章的重點是，當作者的頂頭上司新加坡老闆來到台灣之後，發現台灣的物價 (飯店裡的咖啡，高鐵票價) 似乎也沒比新加坡低多少，但卻覺得台灣的薪資比新加坡低很多。