該選擇公職還是民間企業職涯? 幾個該思考的關鍵問題
2018-04-04
職涯選擇的關鍵思考 有位觀眾來信，說他遇到一個困惑的人生職涯選擇議題，想問問我的意見。雖然 Miula 我實在不想變成呂
分類：Miula 談職場
Miula談科技、談投資、談商業、談趨勢
穀倉效應 – 一個創業家、企業主、高階主管都該好好思考的經營問題
2017-05-02
什麼是穀倉效應呢? 用白話一點的說法來說，其實就是一間公司裡面的各部門各自為政，眼中只看見自己的利益，但卻反而危及了整間公司的整體目標。每個部門，就是一個獨立的穀倉，在那個穀倉裡面的人自成一派，有自己的利益、目標、文化與做事方式，跟其他穀倉之間只有微弱的合作關係，甚至可能互相對抗競爭。
年輕人要怎麼樣才能領到高薪? 徐重仁真的錯了嗎?
2017-04-15
這兩天台灣最熱門的話題，莫過於全聯總裁徐重仁在新書發表會的一席話，引發了全台網路上面的熊熊烈火。其中重砲轟擊徐重仁失言的占大多數，但出來挺徐重仁的人也並不少，兩方勢力在網路產生激烈交鋒。當然，徐重仁為了不讓全聯過去兩年辛苦經營的網路形象淪為一場泡沫，很快地就出來道歉止血。但這次事件引發的討論，仍然在持續發酵中。
給年輕人的十個職場建議
2017-03-30
前一陣子有位朋友，帶著他剛進社會的小朋友來問 Miula 關於工作的建議(遊戲產業相關)。我一邊感嘆自己年紀也到了這個歲數，另一方面還是給了這位小朋友一些產業面的建議。但除了產業面的分析以外，我另外也給了這位小朋友一些關於職場上的建議，這是 Miula 自己將近二十年的工作職涯的心得，也在這邊與大家分享。
就業的終結: 冏星人一天募資月訂閱 30 萬，告訴你上班不再是職場成功的唯一路徑
2017-03-04
就是在未來的年代中，傳統在大公司內的工作將會越來越式微，而所謂的個人創業將會興起。
為什麼呢? 因為在這個年代，個人創業的門檻比起過去降低很多，但報酬卻又比在公司工作高出許多，這兩股力量一推一拉，就會造成整個職場生態的改變。
成長駭客(Growth Hack)的關鍵核心到底是什麼?
2016-01-10
在台灣有資格能教 Growth Hack 的人根本上是沒有的。一來是，因為 Growth Hack 橫跨的領域太多，基本上不可能一個人樣樣都會，如果要湊五六個高手各教一部分或許還有可能，但如果一人教全部，基本上就只能教教表面虛浮的東西而已。
CEO 的自我檢視清單: 你可以從Yahoo 執行長 Marissa Mayer 的案例學到什麼?
2015-11-27
你有沒有把塑造公司文化，看成 CEO 工作中最核心的一環? 還是你覺得應付董事會比較重要，或者是把下個月的業績拉高比較重要?
要讓員工有熱情根本是很簡單的事，可惜台灣多數老闆完全做不到
2015-10-17
公司的老闆，想要節省開銷用最低成本經營公司是很合理的一件事。問題是，錢不是盲目的花越少越好。錢省下來，是要花在刀口上的。而員工的薪資待遇，就是那個刀口。
新世代中產階級的成功法則
2015-08-24
碩士學歷只是\”成功的基本條件\”，不是\”成功的保證\”。而且不同學校系所的碩士，份量也是差很多的。此外，好學校好系所的學士恐怕比壞學校壞系所的碩士還有重量。